Currículum vitae del propietario del producto: plantilla, qué debe incluir y más

Jul 26, 2023

por Nathan Eddy 31 de agosto de 2023 Lectura de 7 minutos

En el contexto de la metodología Agile, el papel del “propietario del producto” emerge como central para el éxito de un proyecto, cerrando la brecha entre la visión empresarial y la ejecución del desarrollo. Considerada una posición relativamente nueva en el mundo de la tecnología, los propietarios de productos se aseguran de que el equipo siempre tenga en cuenta al usuario final; También se comunican constantemente con las partes interesadas más allá de los desarrolladores (como los ejecutivos de ventas y marketing) sobre el progreso del proyecto.

Dada la complejidad del puesto, el currículum de un propietario de producto debe resaltar una combinación estratégica de habilidades. Profundicemos en el currículum ideal para propietarios de productos, incluidas las habilidades que se deben enumerar, cómo elaborar una declaración de misión y un currículum de muestra que puede personalizar por su cuenta.

Como punto de partida, el currículum de un propietario de producto debe resaltar su comprensión de los marcos ágiles, así como su pasión por impulsar la innovación iterativa. Los posibles candidatos deben enfatizar su habilidad en lo siguiente:

El currículum debe demostrar claramente la alineación del candidato entre los objetivos estratégicos y las operaciones diarias, al mismo tiempo que subraya su capacidad para fomentar una cultura de colaboración. Si puede, asegúrese de que la sección de experiencia de su currículum muestre cómo ha contribuido a la moral del equipo y la excelencia del producto; Si bien estas cosas pueden ser difíciles de medir, agregar cualquier tipo de datos (como ingresos o comentarios positivos de los clientes) puede suponer un gran impulso.

Kenneth Sardoni, vicepresidente senior de programas de aprendizaje de CompTIA, dice que si comienza su currículum con una declaración de misión en la parte superior, es importante transmitir su pasión por el rol de propietario de producto.

"Explique su pasión por garantizar que el equipo de producto utilice métodos ágiles y Scrum para hacer avanzar esos proyectos de manera eficiente y efectiva", dice. “Identificaría mi verdadera pasión por el liderazgo y hablaría de mi capacidad para negociar prioridades, gestionar expectativas y resolver conflictos”.

Josh Drew, director regional de Robert Half, explica que, al enumerar la experiencia laboral (que debe ir en la parte superior del currículum), describa el historial del producto, destacando el crecimiento del uso, los éxitos en los ingresos dentro de ese producto y las estadísticas que sugieren un crecimiento en el uso.

“Céntrese en su experiencia con equipos multifuncionales, porque en el lado del producto, trabaja con marketing, trabaja con desarrolladores, trabaja con partes interesadas, hay muchos tipos diferentes de equipos multifuncionales con los que interactúa. " él dice.

Antes de desglosar tus habilidades en el currículum, vuelve a leer la oferta de trabajo. ¿Qué habilidades enumera? ¿Cuál conoces? Asegúrese de que todas las habilidades que haya dominado terminen en su currículum, porque los gerentes de contratación y los reclutadores utilizan software automatizado de selección de currículums para clasificar las solicitudes y rechazarán los currículums que no incluyan las habilidades solicitadas.

Su currículum debe mostrar su aptitud para abordar todo el ciclo de vida del desarrollo del producto, dice Drew: “¿Fue usted un verdadero propietario del producto de principio a fin? ¿Estaba más en la fase de prueba, en la implementación, las actualizaciones y la reconfiguración? ¿Puedes dar ejemplos específicos de eso?

Agregar información sobre el tamaño del equipo y los presupuestos, particularmente sobre un proyecto exitoso que requirió una inversión importante, también ayuda a atraer atención positiva al currículum. "Enumerar el tamaño del presupuesto de un producto puede dar alcance o perspectiva al tamaño de los proyectos y productos en los que ha trabajado y cómo eso afecta a esa industria", dice Drew.

Sardoni sugiere que es importante resaltar su experiencia relevante, con énfasis en cómo se aseguró de mejorar el valor final de un producto. También puede citar las eficiencias que ha incorporado en los ciclos de vida de desarrollo de productos.

"También es necesario identificar un excelente conocimiento del negocio y de la industria en la que se centra su currículum", añade. "Aclare que comprende la competencia, las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes y cómo articularlas en el diseño del producto".

Aunque existen muchas rutas diferentes para convertirse en propietario de un producto, siempre es clave incluir su educación y certificaciones en su currículum, especialmente si su educación formal es particularmente sólida. "Alguien con una educación realmente sólida (Georgetown, Harvard o alguna otra escuela de la Ivy League) podría querer resaltar eso porque salta de la página", dice Drew.

Las certificaciones que demuestren dominio de la metodología Agile le darán una ventaja. Por ejemplo, Certified Agile Leadership (CAL) y Certified Scrum Product Owner (CSPO), ambos ofrecidos por Scum Alliance, y Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), ofrecidos por Project Management Institute (PMI).

Es común ver a los propietarios de productos enumerar habilidades sociales como la comunicación y la organización orientada a resultados. Puede obtener una ventaja aún mayor utilizando la sección de experiencia de su currículum para mostrar cómo ha utilizado sus habilidades interpersonales para ayudar a impulsar un producto hasta la línea de meta; por ejemplo, utilizar el trabajo en equipo para unir a las partes interesadas y llevar a cabo un proyecto de software a tiempo y por debajo del presupuesto. "Enumerar ejemplos de cómo esas habilidades impactaron el proyecto, el equipo y el producto en sí es siempre una buena oportunidad para concretar detalles e ilustrar más los detalles", dice Drew.

"Hay que asegurarse de que no sean una larga lista", añade Sardoni. "También intentaría vincular esas habilidades sociales, ya sean de comunicación o liderazgo, con ejemplos de dónde había avanzado con un producto".

Sugiere encontrar formas de explicar brevemente cómo gestionó el proceso de desarrollo de productos con los ejecutivos de la organización, incluido el establecimiento de prioridades y presupuestos. “La gente revisa el currículum y lo lee, ve aplicaciones específicas y el gerente de contratación puede decir; "Veo que en realidad estabas haciendo un proyecto de IA para AWS en tu organización y que eras el propietario del producto; ese proyecto en particular trajo estos beneficios: cuéntamelo", dice Sardoni.

Desde su perspectiva, el contexto adicional siempre ayuda a que el currículum de un propietario de producto sea más convincente y más fácil de entender para el gerente de contratación. "Si eres propietario de un producto y es para el desarrollo dentro de una organización, entonces debería ser un tipo de aplicación de bastante alto perfil", afirma. “Al ser capaz de identificar eso y cómo utilizas esas habilidades, como entrevistador, puedo pedirte que me cuentes sobre el proyecto, dónde salió bien y dónde quizás no salió tan bien”.

Cualquiera que sea el rol de propietario de producto que desempeñes, siempre es fundamental elaborar tu currículum para un puesto específico. Los gerentes de contratación y los reclutadores siempre quieren ver que usted está interesado en el puesto exacto que ofrecen y no aprecian recibir lo que es claramente un currículum genérico.

Para acelerar la personalización de su currículum, le proporcionamos una plantilla para trabajar. Consulte este ejemplo de currículum de propietario de producto:

Personalice tanto como sea posible, enumere sus habilidades y proyectos paralelos más relevantes, y recuerde siempre que sus habilidades interpersonales, como la empatía y la comunicación, serán tan importantes como sus habilidades técnicas.